Was ist strategische Transformation?
Die Implementierung umfangreicher, funktionsübergreifender Projekte oder Programme zur Unterstützung strategischer Prioritäten, unternehmensweiter Effizienzsteigerungen oder einer Änderung der Geschäftsstrategie. Strategische Transformation umfasst oft unternehmensweite Zusammenarbeit und die Koordination von Arbeit interner und externer Mitarbeiter, Prozessen und Technologie.
- Wie unterscheidet sich Smartsheet von anderen Lösungen?
- Transformation beginnt mit der strategischen Planung, geht über in die funktionsübergreifende Ressourcenzuordnung und stellt sich letztendlich bei der Umsetzung und Implementierung als Erfolg oder Misserfolg heraus. Es gibt zwar viele Plattformen, die verschiedene Teile dieses Workflows behandeln, jedoch verfolgt Smartsheet einen ganzheitlichen Ansatz, bei dem jede Phase der strategischen Planung, Due Diligence, Umsetzung und kontinuierlichen Verbesserung einzeln berücksichtigt wird. .
- Was ist die größte Herausforderung bei einer strategischen Transformation?
- Unternehmen investieren viel Aufwand in die Ausarbeitung eines gut durchdachten strategischen Plans, allerdings verfehlen diese Transformationspläne bei der Implementierung oft ihr Ziel. Ebenso bieten viele Anbieter umfangreiche Strukturen für die Festlegung von Elementen wie OKRs oder Umsatzzielen an, lassen jedoch Fragen zur Vorgehensweise unbeantwortet. Da funktionsübergreifende Zusammenarbeit und Auswirkungen im Zentrum der strategischen Transformation stehen, kann die Umsetzung nicht einfach nur ein Nebengedanke sein.
- Wie hängen Projekt- und Portfoliomanagement mit strategischer Transformation zusammen?
- Die Grundlagen von PPM werden bei umfangreichen organisatorischen Änderungen immer eine Rolle spielen. Eine Reihe von Projekten und Programmen können zu einer umfangreichen Koordination und Mobilisierung Ihrer Belegschaft führen. Strategische Transformation tritt üblicherweise mit zunehmendem Wachstum und zunehmender Reife der PPM-Umsetzung eines Unternehmens auf.
- Woher weiß ich, ob meine Organisation eine Transformationsfunktion bzw. eine entsprechende Abteilung benötigt?
- Bis zu einer bestimmten Größe konzentrieren sich Unternehmen in erster Linie auf die Verwaltung von Projekten. Je größer sie werden, desto wichtiger ist es für Unternehmen, diese Projekte zu einem Portfolio auszuweiten. Sobald ein bestimmter Grad an Ausgereiftheit oder Größe erreicht ist, sollte Ihre Organisation auch ein Büro für die strategische Transformation (auch als TMO/Transformation Management Office bezeichnet) einrichten, um die übergeordneten Prioritäten oder strategischen Dreh- und Angelpunkte voranzutreiben.
- How is a transformation function different from a PMO?
- Transformation teams differ from PMOs (“project management offices”) in two important ways: audience and impact. Transformation programs are intentionally run by a distinct set of executive-level stakeholders, accountable to a higher-level audience (often the C suite and board), and they are empowered to pull the business into bold new directions – very different from the projects and stakeholders that support the “day to day” work that takes place within departmental PMOs.
